Zwischenzeugnis Formulierungen: Bedeutung, Beispiele & Tipps zur Interpretation
Ein Zwischenzeugnis ist ein wichtiger Karrierebaustein und bietet Arbeitnehmern während des bestehenden Arbeitsverhältnisses eine wertvolle Leistungsbewertung. Doch die sogenannten Zwischenzeugnis Formulierungen sind oft mit einem "Geheimcode" versehen, den nicht jeder auf Anhieb entschlüsseln kann. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie typische Formulierungen im Zwischenzeugnis bewerten, welche Bedeutung dahintersteckt und wie Sie Fehler vermeiden – inklusive praktischer Beispiele und nützlicher Tipps.
Was ist ein Zwischenzeugnis und wann wird es ausgestellt?
Ein Zwischenzeugnis ist eine schriftliche Beurteilung Ihrer bisherigen Arbeitsleistung und Ihres Sozialverhaltens. Es wird während eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses ausgestellt – zum Beispiel bei Vorgesetztenwechsel, Versetzung, Betriebsjubiläum oder auf eigenen Wunsch. Im Unterschied zum qualifizierten Arbeitszeugnis bleibt das Arbeitsverhältnis nach Ausstellung bestehen.
Der "Geheimcode" der Zwischenzeugnis Formulierungen
Arbeitgeber verwenden in Arbeits- und Zwischenzeugnissen häufig codierte Formulierungen, die auf den ersten Blick wohlwollend klingen, aber eine differenzierte Bewertung enthalten. Diese Formulierungen lassen sich meist Schulnoten zuordnen – von "sehr gut" bis "mangelhaft".
Häufige Formulierungen und ihre Bedeutung
| Note | Arbeitsbereitschaft | Fachwissen | Arbeitsweise | Sozialverhalten |
|---|---|---|---|---|
| Sehr gut | "zeigt in höchstem Maße Motivation und außerordentlichen Einsatz" | "hervorragendes Fachwissen, zu unserer vollsten Zufriedenheit" | "stets sehr selbstständig und mit äußerster Präzision" | "jederzeit besonders vorbildlich, freundlich und professionell" |
| Gut | "stets großes Interesse und vorbildliche Arbeitseinstellung" | "gute Auffassungsgabe, zur vollen Zufriedenheit" | "stets selbstständig, hohe Präzision und Sorgfalt" | "stets freundlich und professionell" |
| Befriedigend | "großes Interesse und Engagement bei der Arbeit" | "bewältigt erfolgreich, angemessenes Fachwissen" | "systematisch, sorgfältig und effizient" | "angemessen und professionell" |
| Ausreichend | "interessiert und motiviert" | "durch erarbeitete Fachkenntnisse anpassungsfähig" | "mit Sorgfalt und Genauigkeit" | "entspricht den Erwartungen" |
| Mangelhaft | "insgesamt motiviert, erledigt Aufgaben" | "notwendige Auffassungsgabe, Anforderungen erfüllt" | "überwiegend systematisch, stets um Sorgfalt bemüht" | "im Gesamten angemessen" |
Quelle: shiftbase.com – Zwischenzeugnis
Typische Codierungen erkennen
Achten Sie auf Formulierungen wie "stets bemüht", "im Großen und Ganzen" oder "entsprach den Erwartungen". Diese deuten auf eine unterdurchschnittliche Bewertung hin.
Mehr zu den Arbeitszeugnis-Noten und ihrer Entschlüsselung finden Sie in unserem Ratgeber.
Praktische Beispiele für Zwischenzeugnis Formulierungen
Sehr gute Bewertung
"Frau Müller zeigte in höchstem Maße Engagement und Eigeninitiative. Ihre Aufgaben erledigte sie stets mit äußerster Präzision und zu unserer vollsten Zufriedenheit. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit vorbildlich."
Befriedigende Bewertung
"Herr Schmidt zeigte Interesse an seinen Aufgaben und führte diese mit Sorgfalt aus. Sein Verhalten war angemessen und professionell."
Ausreichende bis mangelhafte Bewertung
"Frau Becker war um eine sorgfältige Arbeitsweise bemüht. Ihr Verhalten war im Gesamten angemessen."
Tipp: Lassen Sie unklare oder negativ codierte Formulierungen unbedingt prüfen, da sie Ihre weitere Karriere beeinflussen können!
Zwischenzeugnis richtig interpretieren und prüfen
Worauf sollten Sie achten?
- Präsens verwenden: Ein Zwischenzeugnis wird immer im Präsens formuliert.
- Schlussformel: Ihr Zeugnis sollte eine freundliche Schlussformel enthalten. Fehlt diese, ist das meist ein schlechtes Zeichen.
- Vollständigkeit: Alle relevanten Tätigkeiten, Qualifikationen und soziale Kompetenzen sollten abgedeckt sein.
- Keine Widersprüche: Die Aussagen sollten durchgehend stimmig sein und keine versteckten Hinweise auf Probleme enthalten.
Praktische Tipps
- Nutzen Sie unseren kostenlosen Zeugnisgenerator, um Ihr individuelles Zwischenzeugnis zu erstellen.
- Lassen Sie Ihr Zwischenzeugnis von Experten prüfen. Mit unserer kostenlosen Arbeitszeugnisanalyse erhalten Sie eine professionelle Bewertung Ihrer Zeugnisformulierungen.
- Vergleichen Sie Ihr Zeugnis mit Muster und Vorlagen verschiedener Notenstufen.
Häufige Fragen zu Zwischenzeugnis Formulierungen
Was tun bei negativen oder zweideutigen Formulierungen?
Fordern Sie eine Korrektur und sprechen Sie Ihren Arbeitgeber gezielt auf problematische Passagen an. Sie haben das Recht auf ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis. Weitere Informationen zu schlechten Arbeitszeugnissen und Ihren Rechten.
Wie kann ich mein Zwischenzeugnis verbessern?
Bitten Sie um konkrete und leistungsbezogene Aussagen. Nutzen Sie positive Arbeitszeugnis-Formulierungen als Vorlage.
Fazit: Zwischenzeugnis Formulierungen sind Karrierefaktor
Die Bedeutung der Formulierungen im Zwischenzeugnis darf nicht unterschätzt werden. Sie beeinflussen maßgeblich Ihre Chancen bei zukünftigen Bewerbungen. Nutzen Sie professionelle Tools wie unsere Zeugnisanalyse oder den Zeugnisgenerator, um auf Nummer sicher zu gehen. Weitere Tipps rund um das Arbeitszeugnis und Zwischenzeugnis finden Sie in unserem Wissensbereich.
Für weiterführende Informationen empfehlen wir die Lektüre bei Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
