Arbeitszeugnis Noten: Bedeutung, Formulierungen und Tipps zur Entschlüsselung

Ein Arbeitszeugnis ist mehr als nur ein Nachweis beruflicher Stationen – es ist ein wichtiger Karrierebaustein, der entscheidend für Ihre zukünftigen Bewerbungen sein kann. Besonders relevant sind dabei die sogenannten Arbeitszeugnis Noten, die sich hinter bestimmten Formulierungen im Text des Zeugnisses verbergen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Noten im Arbeitszeugnis erkennen, was sie bedeuten und worauf Sie beim Prüfen Ihres Zeugnisses achten sollten.

Was sind Arbeitszeugnis Noten?

Im Arbeitszeugnis werden Leistungen und Verhalten von Arbeitnehmern in verschlüsselter Form bewertet. Dabei orientieren sich die Formulierungen an Schulnoten – von „sehr gut“ bis „ungenügend“. Diese codierte Sprache ermöglicht es Arbeitgebern, differenzierte Bewertungen abzugeben, ohne offen eine Note zu nennen. Wer die Bedeutungen kennt, kann sein Zeugnis besser einschätzen und im Zweifel nachbessern lassen.

Tipp: Nutzen Sie unseren kostenlosen Arbeitszeugnisgenerator, um die passenden Formulierungen für jede Note zu erstellen oder lassen Sie Ihr aktuelles Zeugnis mit unserer kostenlosen Zeugnisanalyse prüfen.

Die Noten im Arbeitszeugnis im Überblick

Übersicht: Formulierungen und ihre Bedeutung

Mehr Details zu den Arbeitszeugnis-Formulierungen und deren Bedeutungen finden Sie in unserem umfangreichen Ratgeber.

Einzelbewertungen im Arbeitszeugnis

Neben der Gesamtbeurteilung werden oft einzelne Bereiche wie Arbeitsqualität, Fachwissen und Sozialverhalten bewertet. Auch hier gibt es typische Formulierungen für die jeweilige Note:

• Sehr gut (Note 1):
  • Arbeitsqualität: „Er lieferte jederzeit eine weit überdurchschnittliche Arbeitsqualität.“
  • Sozialverhalten: „Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich.“
  • Fachwissen: „Sein exzellentes Fachwissen erweiterte Herr Muster regelmäßig durch Weiterbildungen und Seminare.“
• Gut (Note 2):
  • Arbeitsqualität: „Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.“
  • Sozialverhalten: „Ihr Verhalten gegenüber Kunden und Kollegen war stets einwandfrei.“
• Befriedigend (Note 3):
  • Arbeitsqualität: „Er erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.“

Hinweis: Schon kleine Unterschiede im Wortlaut können die Note herab- oder heraufsetzen! Lesen Sie dazu auch unseren Artikel zur Bedeutung der Formulierung „zur vollen Zufriedenheit“.

Die Schlussformel als versteckte Note

Noch immer wird die Schlussformel als freiwilliger Bestandteil betrachtet, doch sie gibt oft wertvolle Hinweise:

• Positive Schlussformel:
  „Wir bedauern das Ausscheiden sehr, danken für die stets hervorragende Zusammenarbeit und wünschen weiterhin viel Erfolg.“
• Fehlende oder neutrale Schlussformel:
  Dies kann ein Indiz für eine durchschnittliche oder sogar negative Bewertung sein.

Weitere Details dazu finden Sie in unserem Beitrag Arbeitszeugnis entschlüsseln: Tabelle und Tipps.

Praktische Tipps zum Umgang mit Arbeitszeugnis Noten

1. Zeugnis genau lesen und analysieren

Achten Sie auf die feinen Unterschiede bei den Formulierungen. Schon das Wort „stets“ macht aus einer guten eine sehr gute Bewertung.

2. Zeugnis prüfen lassen

Nutzen Sie die kostenlose Arbeitszeugnisanalyse, um Ihr Zeugnis von Experten auf versteckte Noten und potenzielle Fallstricke prüfen zu lassen.

3. Bei Abweichungen nachbessern

Sollten Sie feststellen, dass die Bewertung nicht Ihren Leistungen entspricht, haben Sie das Recht, eine Korrektur zu verlangen. Tipps dazu finden Sie in unserem Ratgeber Arbeitszeugnis prüfen lassen.

4. Eigene Zeugnisse optimieren

Erstellen Sie mit unserem Arbeitszeugnisgenerator rechtssichere und wohlwollende Zeugnisse, die die gewünschte Note widerspiegeln – ideal für Zwischenzeugnisse oder als Vorlage für Ihr eigenes Arbeitszeugnis.

Häufige Fragen zu Arbeitszeugnis Noten

Wie kann ich die Note meines Arbeitszeugnisses selbst bestimmen?

Vergleichen Sie die Formulierungen in Ihrem Zeugnis mit den oben aufgeführten Standards. Nutzen Sie dazu auch unsere Tabelle im Ratgeber Arbeitszeugnis Bedeutungen und Formulierungen.

Welche Rechte habe ich bei einer schlechten Note?

Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis. Ist Ihre Bewertung nicht gerechtfertigt, können Sie eine Nachbesserung verlangen oder das Zeugnis sogar widerrufen.

Fazit: Arbeitszeugnis Noten richtig deuten und aktiv gestalten

Die Noten im Arbeitszeugnis sind für die Karriere entscheidend. Wer die „Geheimsprache“ versteht, kann sein Zeugnis richtig einschätzen und gegebenenfalls Verbesserungen einfordern. Nutzen Sie die Angebote von zeugnisprofi.de für eine fundierte Analyse und die Erstellung Ihres optimalen Zeugnisses!

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