Arbeitszeugnis korrigieren lassen: So gehst du vor
Du bist mit deinem Arbeitszeugnis unzufrieden und möchtest eine Korrektur erwirken?
Hier erfährst du Schritt für Schritt, wie du dabei am besten vorgehst – inklusive Muster für dein Korrekturschreiben.
1. Fristen beachten
Zunächst ist es entscheidend, die gesetzliche oder vertraglich festgelegte Frist für Einwände gegen das Arbeitszeugnis einzuhalten. Nach Ablauf dieser Frist wird eine Korrektur deutlich schwieriger. Handle daher möglichst zeitnah, nachdem du dein Arbeitszeugnis erhalten hast.
2. Das persönliche Gespräch suchen
In vielen Fällen liegt ein fehlerhaftes oder unzureichendes Arbeitszeugnis nicht an böser Absicht. Gerade in kleinen Betrieben fehlt oft das Wissen über die Zeugnissprache oder die rechtlichen Anforderungen. Sprich zunächst persönlich mit deinem Arbeitgeber oder der verantwortlichen Führungskraft über die Punkte, die du beanstandest. Verzichte in dieser Phase möglichst auf anwaltliche Unterstützung, da dies das Verhältnis unnötig belasten kann.
Tipp: Bereite konkrete Verbesserungsvorschläge vor, um deinem Arbeitgeber die Korrektur zu erleichtern.
3. Schriftlich widersprechen – mit Musterformular
Wenn das persönliche Gespräch keine Lösung bringt, solltest du deinen Anspruch auf Korrektur schriftlich geltend machen. Nutze dafür unser Muster für ein Korrekturschreiben und setze eine klare Frist (z.B. 14 Tage):
Muster: Korrektur Arbeitszeugnis beantragen
Dein Name Deine Adresse PLZ, Ort E-Mail-Adresse Telefonnummer
Arbeitgeber Adresse des Arbeitgebers PLZ, Ort
Datum
Betreff: Korrektur meines Arbeitszeugnisses
Sehr geehrte/r Name des Ansprechpartners,
hiermit bitte ich um Korrektur meines am Datum erhaltenen Arbeitszeugnisses. Nach sorgfältiger Prüfung habe ich festgestellt, dass einige Formulierungen und Bewertungen nicht meinen tatsächlichen Leistungen und Tätigkeiten entsprechen, insbesondere bei folgenden Punkten:
[Konkret aufführen, z.B. „Bewertung der Arbeitsbereitschaft“ oder „Fehlende Tätigkeitsbeschreibung“]
Ich bin an einer einvernehmlichen Lösung interessiert und bitte Sie daher, mir eine überarbeitete Version des Arbeitszeugnisses bis spätestens konkretes Datum, z.B. 14 Tage nach Zugang dieses Schreibens zukommen zu lassen.
Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung und bin bereit, die Angelegenheit auch persönlich zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen Dein Name
Hinweis: Dieses Muster ist ein Beispiel und sollte individuell angepasst werden.
4. Rechtliche Schritte erwägen
Reagiert dein Arbeitgeber nicht oder lehnt die Korrektur erneut ab, kannst du rechtliche Schritte einleiten, z. B. eine Klage beim Arbeitsgericht. Lass dich dazu am besten von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten.
Häufige Fragen zur Korrektur des Arbeitszeugnisses
Wie lange kann ich eine Korrektur verlangen?
Die Fristen variieren, orientiere dich an der Ausschlussfrist in deinem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
Welche Gründe gelten für eine Korrektur?
Falsche Tatsachen, missverständliche Formulierungen oder unvollständige Angaben können eine Korrektur rechtfertigen.
Brauche ich einen Anwalt?
Nicht zwingend, oft reicht ein sachliches Gespräch. Nur bei hartnäckigen Fällen empfiehlt sich anwaltliche Unterstützung.
Fazit
Ein fehlerhaftes Arbeitszeugnis solltest du nicht einfach hinnehmen. Sprich zunächst persönlich mit deinem Arbeitgeber, nutze bei Bedarf ein schriftliches Korrekturschreiben und scheue dich nicht, im Notfall rechtliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.
